Dit trainingstraject is voor professionals in mid-career (35-55 jaar) die hun carrière en werk-privé balans tegen het licht willen houden en vervolgstappen willen bepalen.
Je bent gecommitteerd aan de organisatie, je werkt hard en hebt veel uitdagingen. Je hebt moeite gedaan om in je werk te bereiken waar je nu staat en daarin veel geïnvesteerd. Naast je baan heb je een actief leven; huishouden te draaien, je ziet je vrienden en familie, je sport of je hebt de zorg voor kinderen of hulpbehoevende ouders. Allerlei activiteiten die je graag onderneemt, maar het vraagt ook veel van je energie. Soms vraag je je af: ‘Is dit het nu?’
Als je dit herkent, dan is het Mid-Career programma voor jou.
Deze fase van je loopbaan en leven vraagt om herbezinning op vragen als:
• Wil ik gaan voor die leidinggevende functie?
• Wil ik tijdelijk een stapje terugdoen?
• Of wil ik de tweede helft van mijn loopbaan volledig anders vormgeven?
• Wat geeft me in het werk energie en wat vraagt energie?
• In welke mate voedt en verstoort mijn werk mijn leven en andersom?
• Hoe houd ik werk en privé in balans?
Na deelname aan dit trainingsprogramma ben je je bewust van je wensen en behoeften ten aanzien van je loopbaan en hoe je je wilt ontwikkelen. Je neemt proactief de regie op je werk en je leven.
Je hebt je kwaliteiten, motivaties, overtuigingen en drijfveren in beeld en weet hoe je deze kunt verbinden met je eigen werkzaamheden en de organisatie. Je neemt verantwoordelijkheid voor je energiebalans en hebt concrete stappen voor jezelf geformuleerd om je persoonlijke en professionele doelen te verwezenlijken.
Wat zijn de voordelen voor je organisatie?
Medewerkers in hun mid-career zijn uiterst waardevol voor de organisatie! Zij scoren hoog op probleemoplossend vermogen, samenwerken en betrouwbaarheid. Het is belangrijk deze harde werkers goed te begeleiden in deze loopbaan- en levensfase. Een heroriëntatie op de mix van vaardigheden, talenten, wensen en behoeftes houdt de goede mensen aan boord. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt!
Door gericht aandacht, tijd en middelen beschikbaar te stellen voor deze groep kunnen organisaties hen blijven binden en boeien. Zo voorkom je dat mensen opgebrand raken of hun heil elders zoeken.
Dit trainingsprogramma is voor professionals in hun mid-career tussen de 35-55 jaar die de balans willen herstellen ten aanzien van hun werk en leven.
Vier dagen training (9.30 tot 16.30) binnen een periode van twee maanden.
Deze training volg je via een open inschrijving of incompany.
De training voor mid-career medewerkers wordt groepsgewijs aangeboden. De dagen staan in het teken van zelfonderzoek en concreet aan de slag gaan met je (werk)toekomst en persoonlijke inzetbaarheid.
De training geeft duidelijke handvatten voor je duurzame inzetbaarheid. Tijdens de training ga je op zelfonderzoek, krijg je inzichten en worden gesprekken met de directe (werk)omgeving geoefend.
We gaan o.a. aan de slag met:
• Verwerven van inzicht in de kenmerken, kwaliteiten en valkuilen in de mid-career loopbaanfase.
• Inzicht in verschillende levensdomeinen, waarbij balans een sleutelwoord is.
• Onderzoek naar je kwaliteiten, vaardigheden en belangrijke levens- en werkwaarden.
• Inzicht in het belang en het vergroten van goede communicatie met leidinggevende en collega’s.
• Formuleren van persoonlijke doelstellingen.
• Uitwerken van toekomstperspectief.
Er wordt gewerkt met opdrachten die je op het spoor zetten van zelfsturing en betere communicatie met de (werk)omgeving.
Onze leeractiviteiten komen tot hun recht doordat we oog hebben voor de verschillende manieren waarop mensen leren, kennis tot zich nemen en ervaringen opdoen. We zorgen voor variantie in werkvormen en voldoende afwisseling tijdens het traject. In elke specifieke leeractiviteit spelen we in op de wensen en behoeften van de deelnemer(s) van dat moment.
In al onze cursussen en trainingen passen we deze zes principes toe:
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 duurzaamheidsdoelen voor een betere wereld (de 17 SDG's).
In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden.
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën in alle levensfasen van belang.
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk worden verdeeld.