Traject mid-career

Maak de balans op ten aanzien van je werk en je leven

Voor wie

Dit trainingstraject is voor professionals in mid-career (35-55 jaar) die hun carrière en werk-privé balans tegen het licht willen houden en vervolgstappen willen bepalen.

Waarom deze training?

Je bent gecommitteerd aan de organisatie, je werkt hard en hebt veel uitdagingen. Je hebt moeite gedaan om in je werk te bereiken waar je nu staat en daarin veel geïnvesteerd. Naast je baan heb je een actief leven; huishouden te draaien, je ziet je vrienden en familie, je sport of je hebt de zorg voor kinderen of hulpbehoevende ouders. Allerlei activiteiten die je graag onderneemt, maar het vraagt ook veel van je energie. Soms vraag je je af: ‘Is dit het nu?’ 

Als je dit herkent, dan is het mid-career programma voor jou. 

Deze fase van je loopbaan en leven vraagt om herbezinning op vragen als:
•    Wil ik gaan voor die leidinggevende functie?
•    Wil ik tijdelijk een stapje terugdoen?
•    Of wil ik de tweede helft van mijn loopbaan volledig anders vormgeven?
•    Wat geeft me in het werk energie en wat vraagt energie?
•    In welke mate voedt en verstoort mijn werk mijn leven en andersom?
•    Hoe houd ik werk en privé in balans? 
 

Wat is het resultaat?

Na deelname aan dit trainingsprogramma ben je je bewust van je wensen en behoeften ten aanzien van je loopbaan en hoe je je wilt ontwikkelen. Je neemt proactief de regie op je werk en je leven.
Je hebt je kwaliteiten, motivaties, overtuigingen en drijfveren in beeld en weet hoe je deze kunt verbinden met je eigen werkzaamheden en de organisatie. Je neemt verantwoordelijkheid voor je energiebalans en hebt concrete stappen voor jezelf geformuleerd om je persoonlijke en professionele doelen te verwezenlijken.

Wat zijn de voordelen voor je organisatie?
Medewerkers in hun mid-career zijn uiterst waardevol voor de organisatie! Zij scoren hoog op probleemoplossend vermogen, samenwerken en betrouwbaarheid. Het is belangrijk deze harde werkers goed te begeleiden in deze loopbaan- en levensfase. Een heroriëntatie op de mix van vaardigheden, talenten, wensen en behoeftes houdt de goede mensen aan boord. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt!


Door gericht aandacht, tijd en middelen beschikbaar te stellen voor deze groep kunnen organisaties hen blijven binden en boeien. Zo voorkom je dat mensen opgebrand raken of hun heil elders zoeken. 
 

Meer informatie? Neem contact op.
Verder lezen
Toon minder

Voor wie?

Dit trainingsprogramma is voor professionals in hun mid-career tussen de 35-55 jaar die de balans willen herstellen ten aanzien van hun werk en leven.

Lees onze blogs.

Duur van deze training?

Vier dagen* training (9.30 tot 16.30) binnen een periode van twee maanden. *Afhankelijk van gewenste resultaat.

Locatie van deze training?

Deze training volg je via een open inschrijving of incompany.

Bekijk de kalender

Inhoud van deze training

De training voor mid-career medewerkers wordt groepsgewijs aangeboden. De dagen staan in het teken van zelfonderzoek en concreet aan de slag gaan met je (werk)toekomst en persoonlijke inzetbaarheid. 
De training geeft duidelijke handvatten voor je duurzame inzetbaarheid. Tijdens de training ga je op zelfonderzoek, krijg je inzichten en worden gesprekken met de directe (werk)omgeving geoefend. 


We gaan o.a. aan de slag met: 
•    Verwerven van inzicht in de kenmerken, kwaliteiten en valkuilen in de mid-career loopbaanfase.
•    Inzicht in verschillende levensdomeinen, waarbij balans een sleutelwoord is.
•    Onderzoek naar je kwaliteiten, vaardigheden en belangrijke levens- en werkwaarden.
•    Inzicht in het belang en het vergroten van goede communicatie met leidinggevende en collega’s.
•    Formuleren van persoonlijke doelstellingen.
•    Uitwerken van toekomstperspectief.

Er wordt gewerkt met opdrachten die je op het spoor zetten van zelfsturing en betere communicatie met de (werk)omgeving.

Onze visie op leren

Onze leeractiviteiten komen tot hun recht doordat we oog hebben voor de verschillende manieren waarop mensen leren, kennis tot zich nemen en ervaringen opdoen. We zorgen voor variantie in werkvormen en voldoende afwisseling tijdens het traject. In elke specifieke leeractiviteit spelen we in op de wensen en behoeften van de deelnemer(s) van dat moment. 

In al onze cursussen en trainingen passen we deze zes principes toe:

  • Procesmatig leren: leren is een persoonlijke reis.
  • Personaliseren van leren: praktisch toepasbaar in je eigen praktijk, maatwerk op het individu. Je bent zelf kennisdrager.
  • Sociaal leren; leren van gelijkgestemden en met elkaar in dialoog.
  • Context gericht leren: starten vanuit eigen ervaring.
  • Resultaatgericht leren: de training levert een concreet resultaat op.
  • Zelfsturend leren: zelfonderzoek en eigen regie houden.
Vragen over dit traject?