Er komt veel op je af als professional. Odyssee begeleidt organisaties om vitaliteit, leren en ontwikkelen een volwaardige plaats te geven binnen het HR-beleid.
Als HR-professional heb je dagelijks te maken met onderstaande vraagstukken:
Odyssee gelooft dat organisaties die investeren in hun medewerkers, succesvoller zijn. Daarom helpen wij organisaties en medewerkers hun potentieel te benutten. Een loopbaan gaat niet in een rechte lijn van A naar Z. Medewerkers krijgen te maken met verschillende life events, die het verloop van de carrière in meer of mindere mate kunnen beïnvloeden.
Je wordt mantelzorger, je krijgt een kind, je zit in de overgang of wordt ernstig ziek. Ook vragen over de loopbaan zelf kunnen een rol spelen. Vind ik mijn werk nog leuk genoeg? Wil ik specialiseren of leiding gaan geven? Wat wil ik nog bereiken voordat ik met pensioen ga of wil ik langer doorwerken? Odyssee heeft een aanbod voor medewerkers op deze specifieke thema’s. Ook begeleiden we HR-professionals bij het maken van een passend beleid voor jouw organisatie. Bij Odyssee kijken we hierbij ook expliciet naar potentie van medewerkers binnen de organisatie.
Bekijk ons HR aanbod >>>
Sara is een jonge vrouw en werkt bij een grote werkgever. Ze werkt zo’n 60 uur per week. Net als haar manager en een expat die er ongeveer dezelfde arbeidsmoraal op nahoudt. Sara hoopt dat ze door haar inzet binnen de organisatie door kan groeien. Zij is teleurgesteld dat ondanks het vele harde werk dit nog steeds niet gebeurd is. In het weekend heeft ze migraine. Sara wil graag moeder worden, maar ziet letterlijk geen ruimte en tijd voor haar kinderwens. In een programma van Odyssee waar ze andere Young Professionals ontmoet, voelt ze zich langzaam gesterkt. Ze is niet de enige die hier last van heeft en realiseert zich dat ze op weg is naar omvallen. Er moet iets gebeuren. Het patroon moet doorbroken worden.
Sara maakt een pas op de plaats; bij Odyssee zetten we haar even stil en komt er ruimte voor reflectie. Hoe ben ik hier gekomen, waar komt dit vandaan? We geven haar zicht op haar energiebalans, kernwaarden in het werk en in de balans werk & leven. Waar wil ik naartoe en welke stappen moet ik daarvoor zetten?
In iedere organisatie zitten werknemers die hun werk goed doen, maar toch onderuit gaan, net zoals bij Sara is gebeurd. Of zoals bij Mo, die al jaren op dezelfde plek en functie zit in zijn organisatie enn eigenlijk wel toe is aan een volgende stap. Hij begint wat te klagen, maar onderneemt ook niet genoeg actie. Veel organisaties hebben te weinig aandacht voor en investeren vaak te weinig in medewerker zoals Sara en Mo.
Er wordt veel geïnvesteerd in werving & selectie, inwerkprogramma’s en het begeleiden en coachen van nieuwe medewerkers. Wat jammer eigenlijk. Binnen de organisatie is vaak veel onontdekt talent aanwezig. Odyssee helpt organisaties dit potentieel actief aan te boren.Odyssee richt zich op het benutten van intern potentieel. De focus ligt op het ontwikkelen en behouden van bestaande medewerkers.
We komen graag eens luisteren hoe jij nog beter gebruik kunt maken van het potentieel in jouw organisatie.
Odyssee is een waardevolle partner voor organisaties die hun medewerkers willen helpen om te groeien en te bloeien.
We denken graag met je mee voor een passende begeleiding. Laat je gegevens achter dan nemen we vrijblijvend contact met je op.