Kennis en inzichten van onze trainers uit de praktijk
Ook dit jaar werd weer de Week van de Werkstress (11 t/m 15 november 2024) georganiseerd door OVAL.
Deze week stond dit jaar geheel in het teken van sociale veiligheid.
Een sociaal onveilige werkomgeving maakt dat medewerkers ertegenop zien om naar hun werk te gaan. Naast een afname van het werkplezier zorgt dit vaak ook voor een lagere productiviteit en het maken van meer fouten. Bovendien draagt een sociaal onveilige werkomgeving bij aan een verhoogde werkdruk.
Werkdruk kan leiden tot werkstress, wat burn-outklachten of zelfs uitval voor langere tijd tot gevolg kan hebben. (bron: OVAL)
Samen met SBI Formaat en OR Consultancy is Odyssee Training & Advies partner van de Week van de Werkstress.
De thema's werkdruk en werkstress zie je in veel organisaties voorbij komen. Niet gek, als je bedenkt dat een te hoge werkdruk en te veel werkstress grote veroorzakers zijn van langdurig ziekteverzuim. Het creëren en onderhouden van een goede balans tussen werk en privé is belangrijk bij het voorkomen van ziekteverzuim. Odyssee helpt je hierbij graag!
Odyssee is gevestigd op Landgoed Zonheuvel, (een van de SDG Houses in Nederland). De SDG’s, de Sustainable Development Goals, zijn 17 wereldwijde doelen die streven naar een betere en duurzame toekomst voor iedereen in 2030, waarbij economische, sociale en ecologische aspecten in evenwicht worden gebracht om een betere wereld voor de huidige en toekomstige generaties te bevorderen.
De SDG's zijn verwerkt in onze trainingen en met onze deelname aan de Week van de Werkstress dragen wij bij aan SDG 3 (goede gezondheid en welzijn bevorderen) en SDG 8 (het creëren van veilige, gezonde (dus stressvrije) en duurzame omstandigheden).
Wij hechten veel waarde aan duurzaamheid. Odyssee gelooft in een wereld waarin medewerkers tijdens alle levens- en loopbaanfasen de ruimte krijgen voor groei en ontwikkeling. Medewerkers die met eigen regie meer veerkracht, energie en motivatie krijgen en houden.
Lees verder >>
Op deze pagina vind je verschillende tips, informatie en tools voor de preventie van werkstress en het creëren van werkplezier.
Veel mensen die zorgen voor een naaste beschouwen zichzelf niet als mantelzorger. Het voelt vaak als een vanzelfsprekende verantwoordelijkheid. Toch kan mantelzorg een pittige belasting vormen. Download de 10 tips om mantelzorgtaken te combineren met werk op een gezonde en evenwichtige manier.
Ben je in de overgang en merk je dat dit invloed heeft op je werk? Deze 10 tips kunnen je alvast helpen om de overgang en je werk op een evenwichtige manier te combineren, bespreekbaar te maken en uitval te voorkomen.
De stress die je ervaart kan diverse oorzaken hebben. Het is onder andere afhankelijk van je werkomgeving, waaronder cultuur, de stijl van leidinggeven en samenwerking. Ook kan de werkstress komen door je eigen functie, werktijden, hoeveelheid werk en de wijze waarop jij je werk organiseert. En uiteraard heeft ook je persoonlijkheid en privéleven hier invloed op.
In het kader van de Week van de Werkstress heeft onze zusterbedrijf, SBI Formaat, een werkstress scan ontwikkeld. Bekijk hier het resultaat van 2023-2024.
Iedere loopbaan kent ups en downs. In deze cursus leer je hoe je jouw werkgeluk zelf kunt beïnvloeden. Aan welke knoppen kan je draaien? Als je weet hoe je jouw werkgeluk positief kunt beïnvloeden, draagt dat bij aan je vitaliteit, energie en inzetbaarheid.
Als je weet wat werkgeluk voor jou betekent en welke stappen je kunt zetten om geluk en plezier weer te vergroten, helpt jou dat om van stress naar flow te gaan. Je kan de organisatie voeden en versterken met goede ideeën om het werkgeluk binnen de organisatie te vergroten. Daarmee doe je iets terug voor de organisatie.
Meer informatie & aanmelden training Werkgeluk >>
Mensen komen tijdens hun loopbaan veranderingen in hun leven tegen. Denk aan een eerste baan, het krijgen van kinderen, rouw, mantelzorg, pensioen en andere life events. Dit heeft invloed op de betekenis van werk in het leven van medewerkers.
We zijn ervan overtuigd dat ondersteuning bij life events de inzetbaarheid en gezondheid bevordert. Daarom helpen wij organisaties hun medewerkers te ondersteunen zodat ze hun potentieel blijven ontwikkelen. En helpen wij medewerkers koers te bepalen en te ondersteunen bij hun veranderingen in werk en leven.