Kennis en inzichten van onze trainers uit de praktijk
Werkstress is niet alleen een individueel probleem. Hoe mensen hun werk ervaren, wordt ook beïnvloed door de samenwerking binnen een team, de manier waarop het werk is georganiseerd en de keuzes die binnen een organisatie worden gemaakt. Het voorkomen en verminderen van werkstress vraagt daarom om aandacht én samenwerking.
Tijdens de Week Zonder Werkstress van 9 t/m 13 november 2026 staan we met de SBI Groep stil bij de vraag: hoe zorgen we ervoor dat mensen gezond, met plezier en betekenisvol kunnen (blijven) werken?
Wij geloven dat dit begint met aandacht voor mensen én voor de omstandigheden waarin zij hun werk doen. Inzicht in wat goed gaat en waar knelpunten liggen, helpt om werkstress bespreekbaar te maken. Medewerkers, teams, leidinggevenden, HR, bestuurders en medezeggenschap hebben daarin ieder een eigen rol. Door samen te werken en knelpunten waar mogelijk aan te pakken, ontstaat ruimte voor gezond en prettig werken.
Onze gedeelde visie
Vanuit onze gedeelde visie, dat mensen tot hun recht moeten komen in werk én leven, dragen wij bij aan gezonde organisaties en betrokken medewerkers.
Op deze pagina vind je verschillende tips, informatie en tools voor de preventie van werkstress en het creëren van werkplezier.
Verschillende levensfasen, verschillende uitdagingen. Deze verschillen kunnen leiden tot spanningen in teams. Speel het interactieve Odyssee teamspel en leer elkaar beter te begrijpen.
Iedere loopbaan kent ups en downs. In deze cursus leer je hoe je jouw werkgeluk zelf kunt beïnvloeden. Aan welke knoppen kan je draaien? Als je weet hoe je jouw werkgeluk positief kunt beïnvloeden, draagt dat bij aan je vitaliteit, energie en inzetbaarheid.
Ervaren medewerkers beschikken over waardevolle kennis, ervaring en kwaliteiten. Maar heeft jouw organisatie voldoende zicht op deze kracht? Wordt deze ook daadwerkelijk benut? En krijgen ervaren medewerkers de ruimte om zich te blijven ontwikkelen en gezond en met plezier te blijven werken?
Mensen komen tijdens hun loopbaan veranderingen in hun leven tegen. Denk aan een eerste baan, het krijgen van kinderen, rouw, mantelzorg, pensioen en andere life events. Dit heeft invloed op de betekenis van werk in het leven van medewerkers.
We zijn ervan overtuigd dat ondersteuning bij life events de inzetbaarheid en gezondheid bevordert. Daarom helpen wij organisaties hun medewerkers te ondersteunen zodat ze hun potentieel blijven ontwikkelen. En helpen wij medewerkers koers te bepalen en te ondersteunen bij hun veranderingen in werk en leven.
Veel mensen ervaren van tijd tot tijd werkstress, maar de oorzaken en de mate waarin dat gebeurt verschillen sterk per persoon. Het kan ontstaan door een hoge werkdruk, onduidelijke verwachtingen of weinig ruimte om je werk zelf in te delen.
Tegelijkertijd zijn er factoren die juist bijdragen aan werkplezier en helpen om werkstress te verminderen. Denk aan waardering, een goede samenwerking en ruimte om je kwaliteiten te benutten.
Met de werkstress scan krijg je inzicht in wat bijdraagt aan jouw werkplezier én wat werkstress kan veroorzaken. We kijken daarbij naar drie niveaus: individueel, team- en organisatieniveau.
Vul hier de werkstress scan in >>
Odyssee Training & Advies, SBI Formaat en OR Consultancy zijn gevestigd op SBI Landgoed Zonheuvel (een van de negen SDG Houses in Nederland). De SDG’s zijn 17 wereldwijde doelen die streven naar een betere en duurzame toekomst voor iedereen in 2030, waarbij economische, sociale en ecologische aspecten in evenwicht worden gebracht om een betere wereld voor de huidige en toekomstige generaties te bevorderen.
Door stil te staan bij de Week Zonder Werkstress kunnen we bijdragen aan SDG 3 (goede gezondheid en welzijn bevorderen) en SDG 8 (het creëren van veilige, gezonde (dus stressvrije) en duurzame arbeidsomstandigheden).