De overgang is een bijzondere en vaak uitdagende fase in het leven van elke vrouw. Het is een periode van verandering, zowel fysiek als emotioneel. Hoe kan je ervoor zorgen dat je in deze fase zo vitaal mogelijk aan het werk blijft?

1. Begrip vergroten over de fysiologische en psychologische veranderingen tijdens de overgang.
2. Vaardigheden ontwikkelen om effectief om te gaan met symptomen van de overgang op het werk.
3. Strategieën aanleren om een positieve werkomgeving te bevorderen tijdens deze fase van het leven.

Onze leeractiviteiten komen tot hun recht doordat we oog hebben voor de verschillende manieren waarop mensen leren, kennis tot zich nemen en ervaringen opdoen. We zorgen voor variantie in werkvormen en voldoende afwisseling tijdens het traject. In elke specifieke leeractiviteit spelen we in op de wensen en behoeften van de deelnemer(s) van dat moment. 

In al onze cursussen en trainingen passen we deze zes principes toe:

• Procesmatig leren: leren is een persoonlijke reis.
• Personaliseren van leren: praktisch toepasbaar in je eigen praktijk, maatwerk op het individu. Je bent zelf kennisdrager.
• Sociaal leren; leren van gelijkgestemden en met elkaar in dialoog.
• Context gericht leren: starten vanuit eigen ervaring.
• Resultaatgericht leren: de training levert een concreet resultaat op.
• Zelfsturend leren: zelfonderzoek en eigen regie houden.

Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 duurzaamheidsdoelen voor een betere wereld (de 17 SDG's).

In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:

Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden. 

Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën in alle levensfasen van belang. 

Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk worden verdeeld.