Rouw is een diepe en complexe emotionele reactie op verlies. Voor werknemers kan het verlies van een dierbare een verwoestende impact hebben, zowel persoonlijk als professioneel. Het is een natuurlijke reactie op verlies en kan verschillende vormen aannemen. Het proces kan per individu zeer variëren, zowel in lengte als in ervaring.
Ook op het werk zijn de gevolgen ingrijpend. Na een sterfgeval in nabije kring valt een werknemer gemiddeld 143 dagen uit. Ruim 70% van de mensen die het verlies van een partner of kind meemaakt kan langere tijd niet goed functioneren, 23% krijgt een burn-out en 14% raakt de baan kwijt (bron: 'Rouwbegeleiding op het werk vaak onvoldoende' (nos.nl)).
HR heeft een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers in dit proces. Begrip voor de situatie, flexibiliteit naar de betreffende medewerker, en door het tonen van compassie kunnen HR-professionals bijdragen aan het welzijn en de productiviteit van rouwende medewerkers.
Goede begeleiding van de medewerker door HR en de organisatie bij het rouwproces vergroot de kans dat hij/zij bij het werk betrokken kan blijven en verkleint de kans op uitval. (bron: Rouw en werk: hoe gaat u hiermee om? | Sazas). Dat is fijn voor de medewerker, maar is ook fijn voor de organisatie als het gaat om verzuimkosten en het oplossen van bezettingsproblemen of extra werk voor andere medewerkers.
Medewerkers kunnen tijdens het werk worden geconfronteerd met ziekte of verlies van gezondheid en vitaliteit. Veel begeleiding richt zich op het herstelproces van de medewerker en op aanpassingen van het werk. Waar Odyssee zich in onderscheidt is dat wij organisaties en medewerkers begeleiden in het doorleven en uiteindelijk een plek geven van deze verandering.
Na dit proces van doorleven en acceptatie ontstaan vaak nieuwe wensen en mogelijkheden ten aanzien van het werk. Soms is dit herstel van de oude werksituatie, maar vaak ontstaan nieuwe wensen en mogelijkheden waarin verandering in de werksituatie kan helpen. Eigen regie van de medewerker en nauw contact met de werkgever staan bij Odyssee hoog in het vaandel.
Veel medewerkers krijgen in hun loopbaan een keer te maken met gezondheidsverlies. Het aantal arbeidsongeschikten stijgt in 2024 met 13000. Vanzelfsprekend is het van groot belang om als HR-professional de juiste stappen te ondernemen om je medewerkers te ondersteunen bij het verlies van gezondheid. Naast de medewerkers zelf kunnen natuurlijk ook de leidinggevenden bij je terecht.
Signaleren van de veranderingsbehoefte van de medewerker is een must en effectieve communicatie is de sleutel. Ook bij verlies van gezondheid, blijkt door het bieden van een goede omgeving en proactief beleid om de medewerker in dit rouwproces te ondersteunen, de verzuimperiode kan worden ingekort.
Odyssee Training & Advies kan jou als HR-professional adviseren bij het formuleren en implementeren van beleid dat specifiek rekening houdt met de uitdagingen waarmee medewerkers te maken hebben bij verlies van gezondheid of rouw. Samen met jou maken we een analyse van het huidige beleid van je organisatie: wat zijn de risico’s? Welke maatregelen zijn nodig? En op welke manier kun je je beleid verbeteren om een juiste omgeving voor medewerkers te creëren die te maken hebben met deze ingrijpende veranderingen? Zo kun je deze groep medewerkers voorbereiden op- en begeleiden bij deze transitie. En hen gemotiveerd en inzetbaar houden!
Met onze op maat gemaakte adviestrajecten begeleiden wij je bij het identificeren van relevante behoeften binnen jouw organisatie. We analyseren samen de specifieke context en helpen je bij het opstellen van beleid dat niet alleen voldoet aan wettelijke normen, maar ook aansluit bij de individuele ervaringen van jouw medewerkers.
Naast advies, geven we ook gespecialiseerde trainingen die jouw HR-team uitrusten met de nodige kennis en vaardigheden om effectief om te gaan met de uitdagingen rondom rouw en verlies van gezondheid. Van bewustwording tot praktische implementatie, onze experts bieden inzichten die je direct kunt toepassen.
We kunnen jouw medewerkers die te maken krijgen met rouw en verlies van gezondheid ook ondersteunen met coaching en training om deze periode goed door te komen en vitaal aan het werk te blijven. Naast 1:1 gesprekken, bieden we ook een intervisie traject aan, waarin medewerkers samen met anderen die te maken hebben met rouw of verlies van gezondheid hun verhalen delen en handvatten vinden om zelf de regie op hun situatie te krijgen. We kunnen het aanbod passend maken voor jouw organisatie.
Wil jij de professionaliteit van jouw HR-team versterken en beleid ontwikkelen dat volledige ondersteuning biedt aan medewerkers in rouwprocessen en/of die te maken hebben met verlies van gezondheid?
Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Samen kunnen we een strategie opstellen die past bij jouw specifieke behoeften en doelstellingen.
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 duurzaamheidsdoelen voor een betere wereld (de 17 SDG's).
In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden.
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën in alle levensfasen van belang.
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk worden verdeeld.