Yvette, was een tijd geleden deelneemster in één van onze intervisietrajecten. Als alleenstaande en fulltime werkende moeder had ze een zware periode. Het was voor haar ingewikkeld om alle ballen in de lucht te houden. Ze voelde dat ze op alle terreinen tekort schoot en wilde niemand teleurstellen, zowel collega’s als haar eigen dochter niet. Dit leidde ertoe dat ze alleen maar bezig was met werken en haar thuissituatie, in de avonden doorwerkte en zelfs in het weekend iedere gelegenheid pakte om te werken. Ze zei overal ja tegen, want ze wilde niemand teleurstellen.
Tijdens de intervisiegroep van Odyssee zag ze in dat ze niet de enige is die worstelt met het zijn van een ouder en het combineren met werk. Ze gaf aan dat dit haar vertrouwen geeft en doordat ze het traject volgde voelde ze de ruimte om haar situatie vanuit een afstand te bekijken. Ze kreeg ruimte om duidelijk te krijgen waar haar leervragen zitten en door de gesprekken met leeftijdsgenoten, inzichten in hoe ze meer ruimte voor haarzelf kon creëren en duidelijker haar grenzen naar zichzelf en andere kon aangeven.
Bovenstaande situatie is slechts een voorbeeld van de vele situaties die wij kennen als het gaat om de uitdaging van het combineren van werk en het gezinsleven voor jonge ouders. Niet voor niets zien we in onderzoeken terug dat dit een van de zwaarste periodes is voor medewerkers. Deze periode wordt niet voor niets omschreven als de ‘tropenjaren’. Een enorme hoeveelheid werkende jonge ouders geeft aan dat ze moeite hebben met het combineren van werk en privé. 1 op de 8 werkende ouders met jonge kinderen geeft zelfs aan vaak problemen te ervaren (denk aan: oververmoeidheid, laag zelfbeeld, rolconflicten, angstklachten en stress). Naast dat het voor de ouders zelf een mooie, maar ook zeker heftige periode kan zijn, kunnen organisaties ook negatieve gevolgen van deze periode van hun werknemer ervaren. Mindere inzetbaarheid en verzuim zorgt onder meer voor extra kosten voor de organisatie en extra werk voor andere medewerkers.
Gelukkig blijkt, zowel uit onze eigen ervaring als uit onderzoek, dat preventieve ondersteuning vanuit de organisatie effectief is. Hierin kan gedacht worden aan individuele coaching, het effectief inzetten van verlofregelingen en meedenken over werkomstandigheden. Het is van belang om in kaart te brengen wat de problemen en behoeften zijn en een actief plan van aanpak op te stellen. Coaching en begeleiding kunnen de emotionele en mentale weerbaarheid van jonge ouders vergroten.
De HR-afdeling kan zich niet alleen richten op de (aankomende) jonge ouder, maar ook de organisatie bewuster maken van de problematieken van jonge ouders. Voorlichting aan management, teamleiders en medewerkers kan zorgen voor een gezinsvriendelijke organisatiecultuur.
Odyssee kan HR helpen meedenken in een proactieve en preventieve beleidsontwikkeling, als het gaat om het begeleiden en faciliteren van (aankomende) jonge ouders. Wij kunnen vraaggericht werken en adviseren op beleidsontwikkeling.
Ook kunnen wij op verschillende manieren ondersteuning bieden aan de individuele medewerker in de vorm van loopbaanbegeleiding, coachingstrajecten, trainingen en workshops.
Odyssee heeft speciaal voor jonge ouders een trainings- en intervisietraject ontwikkeld, waarin de (aankomende) jonge ouder zich optimaal kan voorbereiden op deze nieuwe fase.
Ook zijn wij in staat om workshops voor medewerkers te faciliteren, om zo de bewustwording binnen de organisatie rondom deze thematiek te vergroten.
Meer informatie? Neem contact met ons op.
We komen graag eens luisteren hoe jij nog beter gebruik kunt maken van het potentieel in jouw organisatie.
De voordelen van werken met Odyssee:
Odyssee is een waardevolle partner voor organisaties die hun medewerkers willen helpen om te groeien en te bloeien.
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 duurzaamheidsdoelen voor een betere wereld (de 17 SDG's).
In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden.
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën in alle levensfasen van belang.
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk worden verdeeld.