Fuseren, overnemen of overgenomen worden. Het zijn complexe gebeurtenissen die een grote impact kunnen hebben op mens en organisatie. Fusies en overnames gaan vaak gepaard met een reorganisatie en harmonisatie van beleid en regelingen. En na de fusie of overname volgt het samenvoegen van verschillende culturen. Het is voor de OR zoeken op welke momenten en bij welke onderwerpen hij kan en moet inhaken. Hoe pakt u uw rol op als OR, waar moet je opletten bij een juridische fusie, hoe zit het met de topstructuur?
Veel vragen over de inhoud en uw rol als OR. Onze adviseurs helpen u met het vinden van antwoorden op deze vragen. Dat kan via onze trainingen, advies op maat of onze specials.
Trainingen
In een trainingsdag/dagdeel leer je de belangrijkste aspecten & geef je richting aan uw rol als OR.
OR & fusie/overname
Fusies; de kranten staan er vol van! Soms is de ene fusie nog niet afgerond of de volgende dient zich al aan. Als OR wil je grip krijgen op dit ingewikkelde proces.
Na afloop van deze cursus weet je hoe een fusietraject eruit ziet. Je kent de verschillende vormen van externe samenwerking en de kansen en bedreigingen daarbij. Je bent in staat de gevolgen voor de organisatie en de werknemers in kaart te brengen en weloverwogen keuzes te maken bij de totstandkoming van een sociaal plan.
Training OR en sociaal plan
beschrijving volgt
Advies
Soms word je geconfronteerd met complexe materie of met onderwerpen waar je niet in thuis bent. Gespecialiseerde organisatieadviseurs van SBI Formaat kunnen jou daarmee helpen.
Begeleidingstraject
Bij complexe trajecten is het zinvol een van adviseurs in te schakelen. Hij/zij helpt je op weg en kan voor jou een sparringpartner zijn in het maken van soms lastige keuzes.
Onze adviseurs zijn gewend om je te ondersteunen in het overleg met jouw bestuurder en jouw achterban. Verwacht van onze adviseurs een scherpe blik op inhoud en proces. Wij kijken daarbij naar wat goed is voor mens en organisatie en zoeken daarin naar een gezonde balans.
Wij zoeken iemand die bij jouw organisatie en jouw vraagstuk past. Maak kennis met onze organisatieadviseurs >>
Sociaal plan
Bij de meeste fusies of overnames zijn er gevolgen voor medewerkers. Vakbonden spreken dan een sociaal plan af met uw werkgever. De praktijk is dat het sociaal plan steeds vaker op het bordje van de OR komt te liggen. Onze adviseurs kunnen u hierbij ondersteunen. Door scherp te kijken, met u mee te denken en indien nodig deel te nemen aan het overleg als onderhandelaar.
Nu & noodzaak check
Wat zijn de redenen waarom uw organisatie fuseert of een andere organisatie overneemt? Onze adviseurs checken voor u de nut en noodzaak van de fusie, de overname. Past de overname binnen het beleid van de organisatie, welke meerwaarde levert een fusie op en zijn die ook daadwerkelijk te realiseren. Wij helpen u te kijken achter de mooie woorden die in adviesaanvragen staan. Dat kan in de vorm van een quick scan of in een uitvoerig onderzoek. Wij zoeken de adviseur die bij uw organisatie past.
