Vitaliteit Mantelzorg en werkgever: samen sterker

Het programma: “Zorg en werk: samen sterker bij mantelzorg”, richt zich op het bespreekbaar maken van de impact van mantelzorg op het werkplezier en het creëren van bewustwording bij HR en leidinggevende. Eén op de vier medewerkers combineert werk met mantelzorgtaken, maar 78% beschouwt zichzelf niet als mantelzorger. Het is belangrijk om deze medewerkers te ondersteunen aangezien zij gemiddeld 11 uur per week aan mantelzorg besteden. 9% voelt zich zelfs overbelast, zij combineren 28 uur zorg met werk.

Dit brengt niet alleen persoonlijke uitdagingen met zich mee, maar heeft ook aanzienlijke invloed op het werkplezier en de productiviteit van de medewerker. Vaak zijn collega’s en leidinggevende niet eens op de hoogte dat de medewerker ook mantelzorgtaken vervult, wat leidt tot onbegrip. Met de huidige arbeidskrapte is het van cruciaal belang dat organisaties deze uitdagingen erkennen en ondersteuning bieden aan hun medewerker met mantelzorgtaken.

Het bespreekbaar maken van de impact van mantelzorg op werkplezier is een essentiële eerste stap. Door bewustwording te creëren bij HR en leidinggevenden wat de specifieke behoeften van mantelzorgers zijn, kunnen we een ondersteunende werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gesteund voelen in zowel hun professionele als persoonlijke verantwoordelijkheden.

Onze aanpak richt zich op vier essentiële fasen:

1. Behoeftenbespreking: het openen van een dialoog waarin de behoeften en uitdagingen van mantelzorgers worden besproken.
2. Beschrijven van ondersteuning: het identificeren en aanbieden van passende ondersteuningsmogelijkheden, variërend van flexibele werkregelingen tot toegang tot externe zorgdiensten.
3. Bekwaamheid vergroten of informatie verschaffen: het bieden van training en informatie om mantelzorgers te helpen hun balans te vinden en effectief om te gaan met de uitdagingen van mantelzorg.
4. Borgen: het implementeren van duurzame oplossingen en het regelmatig evalueren van de ondersteuningsbehoeften van mantelzorgers.

Met het programma "Zorg en werk: samen sterker bij mantelzorg" richten we ons op het bespreekbaar maken van de impact van mantelzorg op werkplezier en het creëren van bewustwording bij HR en leidinggevenden. We willen een ondersteunende werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gesteund voelen in zowel hun professionele als persoonlijke verantwoordelijkheden.