Als senior trainer-adviseur en arbeidsvreugdecoach werk ik op de raakvlakken werken en leren, ontwikkelen, motiveren en veranderen. Ik begeleid medezeggenschapsorganen en management bij vraagstukken rondom participatie, invloed en betrokkenheid van medewerkers. Ook veranderingsprocessen, waar het draagvlak belangrijk is, boeien mij in hoge mate. Betrokken, enthousiaste medewerkers in arbeidsorganisaties zijn van enorme waarde.
Hennie Lenders
“Samen bereik je meer!”
Dat is mijn motto in het begeleiden van veranderprocessen, in fusies en reorganisaties. Medezeggenschap kan een grote rol spelen bij het organiseren van die betrokkenheid.
In mijn trainingen ben ik altijd op zoek naar waar mensen geïnspireerd door raken, want arbeidsvreugde, het werken met plezier, gaat hand in hand met het leveren van goede prestaties. Door de dialoog in de organisatie aan te gaan, ontstaat een open cultuur, waarin ervaringen en ideeën worden gedeeld. Een cultuur waar tijd wordt besteed aan het scherp houden van ambities en drijfveren. Dat levert zowel de organisatie als de medewerkers veel op.
Ik stem af op de behoeften van de klant en de situatie van dat moment. Ik weet ruimte en een veilige omgeving te scheppen, waarin mensen zich uitgenodigd voelen tot reflectie en doelgericht werken aan verbetering en verandering.
Ik hecht me aan mensen en heb veel vaste klanten in zowel de zorg en welzijnssector, als in de zakelijke en commerciële wereld. Blijkbaar heb ik de gave om steeds weer opnieuw te motiveren en te stimuleren, om het beste uit mensen te halen. Ook als het gaat om grote klantengroepen tegelijk gaat.
Hennie Lenders, trainer-adviseur, heeft veel ervaring in het organiseren van macrotrajecten voor ondernemingsraden. Dit zijn trainingen waarbij vrijwel alle ondernemingsraden van een bedrijf of concern tegelijkertijd worden betrokken.