Odyssee Klantendag ‘OR-werk is Topsport!'
16 januari 2012
WORKSHOPS
Tijdens de Klantendag 'OR-werk is Topsport!' kunt u deelnemen aan een van de onderstaande workshops. U kunt zich hiervoor maandag tussen 13.00 en 13.30 uur ter plaatse inschrijving.
WORKSHOP 1
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
Asjen van Dijk
De OR kan een rol spelen in het MVO-beleid in zijn organisatie. Daartoe heeft de stichting Multi Nationale Ondernemingsoverleg een aanzet gegeven met de introductie van de MVO-code. De ins en outs hiervan presenteren wij u in een workshop. Veel ondernemingen zijn op zoek naar certificering op het gebied van MVO, daartoe is de MVO-prestatieladder geïntroduceerd. Op vijf niveaus kan een organisatie zich certificeren, en de OR kan een belangrijke rol spelen om te komen tot een certificering. U hoort in onze workshop hoe dat werkt en gaat aan de slag met indicatoren op het gebied van People, Profit en Planet, zodat u een idee krijgt welke prestaties uw organisatie reeds levert op het gebied van MVO.
WORKSHOP 2
De OR en de Werkkostenregeling (WKR)
drs Bas Mars
De nieuwe werkkostenregeling van het kabinet is inmiddels van kracht. Een groot deel van het arbeidsvoorwaardenpakket gaat er straks anders uitzien: allerlei bestaande regelingen betreffende vergoedingen en verstrekkingen vervallen of worden vereenvoudigd. De werkgever krijgt hiertoe een budgetruimte van 1,4% van de loonsom en er zal dus een heroverweging moeten worden gemaakt. Daarbij dient de ondernemingsraad betrokken te worden. Dan moet de OR wel weten van de hoed en de rand, om zodoende het gesprek met zijn bestuurder aan te kunnen gaan. Tijdens deze workshop wordt u helemaal bijgepraat en kunt u als OR aan de slag met de WKR.
WORKSHOP 3
Managen zonder hiërarchie
drs Niek Sibbel
Ach, leidinggeven op basis van bevoegdheid is zo passé, zo van de vorige eeuw. Professionals willen aangestuurd worden op basis van visie en inspiratie. Dat geldt zeker ook voor de leden van een ondernemingsraad. Daar is niemand de baas. In deze workshop maakt u kennis met de vaardigheden van een manager zonder hiërarchie. We gaan werken aan uw vaardigheid om te inspireren. Hoe inspireert u uw ondernemingsraad? Durft u een echte pep-talk aan?
WORKSHOP 4
Het Nieuwe Werken
drs Caroline Geelen
‘Brainstormen in je badjas’, is een slogan waarmee Natuur & Milieu Het Nieuwe Werken (HNW) promoot. Het klinkt naar ontspannen werken met aandacht voor het milieu. Dit is een van de vele facetten van HNW. Veel genoemde uitgangspunten zijn ‘tijd- en plaatsonafhankelijk werken’ en ‘sturen op resultaat’, met voordelen voor organisatie, medewerkers en maatschappij. Tijdens deze workshop maakt u uitgebreider kennis met HNW en vooral met de veranderingen die het met zich meebrengt. Aan de hand van een checklist onderzoekt u in hoeverre er in uw organisatie al sprake is van HNW.
U inventariseert zowel de voordelen als de mogelijke valkuilen die HNW voor úw organisatie met zich mee kan brengen en u krijgt tips voor de OR om hierop te kunnen anticiperen.
WORKSHOP 6
Veranderen in dialoog
drs Hans van Teijlingen
Veranderen in dialoog staat voor succesvol veranderen in organisaties. Daarbij gaan bestuurder, medezeggenschap en werknemers met behulp van de dialoog met elkaar in gesprek over de verandering. Hierdoor ontstaat herkenning en erkenning van de problemen, een breed palet aan oplossingen en draagvlak voor de gekozen maatregelen. De dialoog betekent verbinding en een tweezijdig gesprek. In een dialoog wordt vooral naar elkaar geluisterd, is sprake van wederzijds vertrouwen en samen optrekken. Dit in tegenstelling tot het debat waarin het de ander overtuigen van het eigen gelijk centraal staat. De dialoog is een geschikte methodiek om als bestuurder, medezeggenschap en medewerkers de verbinding met elkaar te zoeken. Zowel bestuurder, werknemers als medezeggenschap dienen ècht te kiezen voor het aangaan van de dialoog. In de workshop wordt de aanpak van Veranderen in Dialoog vanuit het perspectief van de OR uiteengezet. We gaan in op wat ècht kiezen betekent voor de OR. Met behulp van een quick scan meet u in hoeverre er in uw onderneming een basis bestaat voor Veranderen in Dialoog.
WORKSHOP 7
Financiën voor Ondernemingsraden
Michèl van Doorn
'Het draait altijd om het geld' is een veel gehoorde uitspraak. Toch weten maar weinig ondernemingsraden hoe zij het financieel-economisch beleid op een juiste wijze kunnen betrekken in hun werkzaamheden. Veel financiële commissies kijken uitsluitend naar de getallen zonder het verhaal achter de cijfers te kennen. Hoog tijd dus voor een inleiding op dit onderwerp. In deze workshop verkennen we hoe financiën zijn verweven met het beleid van een organisatie en hoe financiën de basis vormen voor beleidsbeslissingen. Natuurlijk wordt daarbij ook gekeken naar de rol van de ondernemingsraad en naar het recht op financiële informatie met betrekking tot financiële aangelegenheden in de Wet op de Ondernemingsraden.
WORKSHOP 8
Vitaliteit en arbeidsmotivatie
drs Alberthe te Brake
Vitale medewerkers zijn het fundament van een gezonde arbeidsorganisatie. Medewerkers met een goede fysieke en mentale conditie zijn minder vaak ziek, zijn productiever, voelen zich sneller betrokken en zijn daarmee een belangrijke succesfactor voor organisaties. Arbeidsmotivatie is daarbij een wezenlijk onderdeel: gemotiveerde medewerkers dragen bij aan goede resultaten. Dat vraagt om een goede afstemming tussen de doelen van de organisatie en die van de medewerker(s). Maar hoe krijg je dat op de agenda van de organisatie, hoe wordt hier op gestuurd en wat is de rol van de OR daarbij? Een workshop met als doel om bijgepraat te worden over de nieuwste inzichten rondom vitaliteit en arbeidsmotivatie, leren van de ervaringen uit praktijk en onderzoeken wat passende aanpakken zijn binnen organisaties.
WORKSHOP 9
De kunst van het vragen stellen
drs Harry Hartmann
"Hadden we dat nog maar gevraagd op de OV" is een veel voorkomende verzuchting bij OR-en. Vooral bij lastige kwesties. Goed doorvragen is een vaardigheid die de nodige voorbereiding, teamwork en handigheid vereist. Deze workshop pakt de kunst van het vragen stellen bij de kladden waarbij de deelnemers elkaar gaan leren te bevragen vanuit een effectieve vraag- methode. Harry Hartmann heeft deze methode ook beschreven in het boek "OR en Vragen stellen". (Kluwer, 2011). De belangrijkste tips hieruit worden in deze workshop behandeld.
WORKSHOP 10
De OR en social media
drs Gert de Vries, manager medezeggenschap
Bijna iedereen maakt er in mindere of meerdere mate gebruik van. Sociale media zoals: YouTube, Linkedin, Facebook, Twitter, Yammer etc. In deze workshop gaan we na in hoeverre deze media, naast of ter vervanging van de huidige middelen die al ingezet worden, efficiënt en effectief kunnen zijn bij het ondernemingsraadwerk.